kdf[健康]00_资料_大全_ZHZ-经典面试问题回答

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  今人不见古时月今月曾经照古人。 人生得意须尽欢莫使金樽空对月。 天不老情难绝。心似双丝网中有千千结。张先《千秋岁》 似此星辰非昨夜 为谁风露立中宵。 黄景仁 《绮怀诗二首其一》 直道相思了无益未妨惆怅是清狂。李商隐《无题六首其三》 深知身在情长在怅望江头江水声。李商隐《暮秋独游曲江》 26、自由代表的是内心永久的孤独。 27、现实太假还是自己太傻 28、一切因为寂寞才开始了暧昧。 29、生活的真正意义是生下来活下去。 30、年龄不是差距身高不是距离。 31、人生是一张单程车票没...

  今人不见古时月今月曾经照古人。 人生得意须尽欢莫使金樽空对月。 天不老情难绝。心似双丝网中有千千结。张先《千秋岁》 似此星辰非昨夜 为谁风露立中宵。 黄景仁 《绮怀诗二首其一》 直道相思了无益未妨惆怅是清狂。李商隐《无题六首其三》 深知身在情长在怅望江头江水声。李商隐《暮秋独游曲江》 26、自由代表的是内心永久的孤独。 27、现实太假还是自己太傻 28、一切因为寂寞才开始了暧昧。 29、生活的真正意义是生下来活下去。 30、年龄不是差距身高不是距离。 31、人生是一张单程车票没有后退没有返回 32、虽然有时候我会心痛但是我却拥有别人不曾拥有的幸福所以我知足了 33、在爱与被爱的选择里我选择了被爱错、又能如何 34、在你的世界没有我的存在所以你感受不到我内心深处的苍桑 今人不见古时月今月曾经照古人。 人生得意须尽欢莫使金樽空对月。 经典面试问题回答思路 面试过程中面试官会向应聘者发问而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式达到“活学活用”。 问题一“请你自我介绍一下” 思路 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三“你有什么业余爱好” 思路 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自 今人不见古时月今月曾经照古人。 人生得意须尽欢莫使金樽空对月。 己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四“你最崇拜谁” 思路 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五“你的座右铭是什么” 思路 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法不为失败找借口” 问题六“谈谈你的缺点” 思路 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七“谈一谈你的一次失败经历” 思路 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八“你为什么选择我们公司” 今人不见古时月今月曾经照古人。 人生得意须尽欢莫使金樽空对月。 思路 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。” 问题九“对这项工作你有哪些可预见的困难” 思路 1、 不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。” 问题十“如果我录用你你将怎样开展工作” 思路 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 2、可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。” 问题十一“与上级意见不一是你将怎么办” 思路 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场可以这样回答“对于非原则性问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。” 问题十二“我们为什么要录用你” 思路 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁” 问题十三“你能为我们做什么” 今人不见古时月今月曾经照古人。 人生得意须尽欢莫使金樽空对月。 思路 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四“你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作” 思路 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五“你希望与什么样的上级共事” 思路 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六“您在前一家公司的离职原因是什么” 思路 1、 最重要的是 应聘者要使找招聘单位相信 应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、 缺乏责任感、 不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。 ======== 今人不见古时月今月曾经照古人。 人生得意须尽欢莫使金樽空对月。 销售经理从平凡到卓越的五项修炼 《孙子兵法》云“将者智、信、仁、勇、严也”。意思是说在对外用兵时若欲败敌制胜则统率三军的将领必须要具备智慧、威信、仁爱、勇敢、严明这五种素养。在当今的企业里平凡的销售经理比比皆是而卓越的销售经理则如凤毛麟角般难得一见。 如何从平凡走向卓越应该是诸多销售经理所共同关注的问题。其实 《孙子兵法》中的一些思想在现代企业管理中仍然可以被借鉴和运用。因此要想成为一位卓越的销售经理其本身也需要在智、信、仁、勇、严这五项职业素养上加以修炼才足以使自己和自己所率领的团队最终从平凡走向卓越。 第一项【智】的修炼 智就是要有智慧。什么叫做智慧对于率领销售大军驰骋在一线市场上的销售经理来说智慧主要包括两层含义一是要有知识。这里的知识包含专业性知识和复合性知识两大类。 专业性知识 是指销售经理对所从事行业的了解与认知。如果你是消费品领域的销售经理 你就要通晓与本行业相关的宏观与微观方面的知识。如果你做工业品的销售管理也同样要了解工业品的相关知识。例如在宏观方面 你需要了解行业的市场现状、 市场规模、 发展趋势等等。 在微观领域你要掌握市场营销学的基本原理与方法学会用 SWOT 分析你所在公司、团队或所经营产品的优势、劣势、机会、问题并科学客观地制定出相应的策略以及解决办法。复合性知识是指专业性知识之外的与销售本身并无直接联系的一种综合、系统性知识。对于销售经理来说复合性知识主要是指开发或学习、交换、 复制和管理的能力这四种知识是在任何企业工作的销售经理都需要的能力。例如销售经理开发出一种新型的市场运作方法如深度分销通过交换与销售人员及公司决策层的资讯交流、观念沟通并实施然后成功地复制此方法在应用的过程中通过有效的管理人事而使销售团队产生更大的绩效。由于每一个行业所需要的知识不同那么你若想成为一位卓越的销售经理就必须了解在自己所从事的行业里需要哪些知识然后就不断地去充实成为你那个行业的专家。 智的第二层含义是要有判断力要深入细节、追根究底。这是成为卓越销售经理的一个非常重要的素质。在工作中我们常遇见的一种现象就是有些销售经理的知识的确很渊博可一旦碰到判断事情时就很不客观、不全面、不准确。为什么没有判断力就是没有深入细节。判断力不是魄力或者聪不聪明的问题而是有没有深入细节有没有追根究底。要成为一个卓越的销售经理一定要养成习惯即无论碰到什么事都要连续问五个问题。 今人不见古时月今月曾经照古人。 人生得意须尽欢莫使金樽空对月。 例如销售代表小王这一段时期的销售量很低销售经理就问他第一个问题销量为什么这么低小王回答客户的订货量下降了。这时销售经理的第二问题就是 客户的订货量为什么会下降小王可能会说客户觉得我们产品的售价太高了。接下来销售经理问到第三个问题客户为什么会觉得我们产品的价格高呢这样一个一个问题地问一直问下去销售经理就会找到小王销量低的原因是竞品正在面向小王所负责的分销渠道开展低价促销。 销售经理如果面对每一件事情时 都用这种分析方法 就会慢慢地了解那些细节然后追根究底从而形成敏锐的判断力。所以销售经理培养自己充足的智慧和足以判断的能力就完成了走向卓越的第一项修炼智的修炼。 第二项【信】的修炼 成为卓越销售经理的第二项修炼是“信”的修炼。“信”的第一层含义是指身为销售经理要守信。守信就是要信守承诺而一旦承诺了的事就是大事。笔者有一位朋友以前在一家外企做销售经理后来开了一个饮料经销公司自己做起了老板。他...

  2017年上海师范大学教育学院347心理学专业综合[专业硕士]之普通心理学考研强化模拟题

  2017年中国石油大学(华东)化学工程学院817工程热力学考研冲刺密押题

  2017年浙江师范大学美术学院863艺术综合之外国美术简史考研仿线年同济大学建筑与城市规划学院808材料力学与结构力学[专业硕士]考研强化模拟题

  2017年宁波大学人文与传媒学院651汉语言文学专业基础之现代汉语考研强化模拟题